Beteg gyermekeket segítő, a siket és nagyothalló közösséget összefogó és terápiás kutyákat képző szervezeteket is segítették szakértelmükkel az E.ON munkatársai.

 

• Immár nyolcadik alkalommal, öt nonprofit szervezet munkáját támogatták az E.ON önkéntesei a vállalat Pro Bono, szakértő önkéntességi programján keresztül

 

• Az elmúlt években a vállalat több mint 100 munkatársa, csaknem 40, a társadalom számára fontos munkát végző szervezetnek segített szakértelmével

Terápiás kutyák képzésére szakosodott alapítvány, a siket és nagyothalló közösséget összefogó szervezet, női érdekérvényesítő szövetség, szombathelyi kulturális- és médiaközpont, valamint beteg gyerekeket segítő alapítvány támogatása szerepel idén az E.ON Hungária Csoport szakértői önkéntes programjában. Az Önkéntes Központ Alapítvány segítségével immár nyolcadik éve megvalósuló E.ON Pro Bono program lényege, hogy az energiacég munkatársai nonprofit szervezeteknek nyújtanak különböző területeken szakmai támogatást, segítve őket abban, hogy hosszú távon sikeresebben, eredményesebben működhessenek.

A pályázaton kiválasztott civil szervezetek között idén többen is kommunikációs kérdésekben kértek új ötleteket, voltak, akik szervezeti működésfejlesztéssel és menedzsmenttel kapcsolatban kérték korábbi gyakorlatuk újragondolását; az együttműködés fókuszát teljességgel a civil szervezetek igényei határozzák meg a programban. Az ideiekkel együtt a vállalat már csaknem 40 alkalommal segített az elmúlt években, a Pro Bono programban eddig több mint száz E.ON önkéntes vett részt.

A Pro Bono program két részből áll. Az első alkalom a diagnózisé, amikor a civil szervezetek és az E.ON szakértői átnézik a pályázók elképzeléseit, várakozásait és közösen kitűzik a célokat. Ezt egy intenzív műhelymunka követi: a Pro Bono Maraton keretében egy teljes napon át közösen dolgoznak a csapatok azon, hogy a szervezetek miként lehetnek működésükben hatékonyabbak és eredményesebbek.

Idén az alábbi szervezetek közérdekű projektjén dolgoztak együtt a civilek az E.ON szakértő csapataival.

A Kutyával az Emberért Alapítvány: az ország első mozgássérült-segítő kutyákat képző szervezete. Fő célkitűzésük a segítő célra alkalmas kutyák nevelése, kiképzése, és az arra rászorultakhoz való eljuttatása, különböző célcsoportok fejlesztésében résztvevő terápiás kutyák képzése, valamint állatasszisztált foglalkozások tartása. Az E.ON szakértői az alapítvány új képzési központja kapcsán segítettek a szervezeti működést újrastrukturálni, és egy hatékonyabb tudásmenedzsmentet kialakítani, továbbá az új telephely adta lehetőségek figyelembevételével egy termékfejlesztési és forrásteremtési projektet is kidolgoztak.

A csaknem 120 éves múlttal rendelkező Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége a Magyarországon élő siket és nagyothalló személyek szakmai érdekvédelmi szervezeteként segíti, támogatja a hallássérült embereket a társadalmi beilleszkedésben és az egyéni érvényesülésben. A szervezet most elsősorban a közösségi csatornán keresztül folytatott kommunikációjának megújítását, kibővítését kérte a vállalat önkénteseitől, azzal az elsődleges céllal, hogy a fiatalokat nagyobb számban tudja megszólítani.

Az szombathelyi AGORA Savaria Kulturális és Médiaközpont Nonprofit Kft. évente csaknem 4000 eseményt szervez, rendezvényhelyszínein és programjain keresztül több, mint 600.000 látogatót fogad, továbbá az általa működtetett médiumok naponta ezrekhez érnek el. A korábban több önkormányzati cég összevonásával létrehozott szervezet, az integrációt és motivációt segítő működésfejlesztés, illetve tudásmenedzsment újragondolásában kért szakmai iránymutatást.

A Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség hosszú távú célkitűzése, hogy a magyar nők társadalmi és jogi egyenlőséghez hozzájáruljon, szemléletváltozást indítson el a nemek esélyegyenlősége tekintetében. A vállalat szakemberei a "Női Érdek" külső kommunikációjának fejlesztéséhez adtak inspiráló gondolatokat, de a közös munka során nagy hangsúlyt fektettek a szervezet LinkedIn tevékenységének frissítésére és weboldalának optimalizációjára is.

A 15 éves Nevetnikék Alapítvány a Dél-Dunántúli régió kórházainak gyermekosztályaira szervez élményprogramokat, mesefalfestéseket, továbbá műhelyében kézzel gyártott játékokat készít a krónikus betegek gyerekeknek önkéntesek segítségével. Az E.ON az alapítvány alapító-vezetőjének egy többalkalmas vezetői-coaching folyamatot ajánlott fel, amelyben a feladat- és munkaszervezési témákon kívül vezetői pozicionáláson dolgoztak együtt, kiegészítve HR folyamati tanácsadással.

Az energiacégnél évtizedes hagyományai vannak az önkéntes munkának, az E.ON-osok fizikai segítségnyújtással, edukációs és szakértői támogatásukat felajánlva nyújtanak rendszeres segítséget a szervezeteknek. 2017 óta több mint 1800 munkatárs, több tízezer munkaórányi önkéntes munkát végzett. Az E.ON bátorítja kollégái önkéntes munkavégzését, továbbá évente személyenként 16 óra munkaidő-kedvezményt biztosít az önkéntes segítségnyújtásra.