A Magyarországon tevékenykedő cégek egy része szívesen alkalmaz pályakezdő fiatalokat, akik frissen kikerülve az egyetemről és a főiskoláról a legújabb szakmai ismeretekkel rendelkeznek.

Emellett tisztában vannak a legaktuálisabb trendekkel illetve legfrissebb megoldásokkal, ami nagy előnyt jelenthet a piacon.

Arról nem is beszélve, hogy a külföldi utazásaik során megtanulták magabiztosan használni nyelvtudásukat, és ezt nagyon jól tudják kamatoztatni például egy nemzetközi érdekeltségű multinacionális vállalatnál.

A tapasztalatuk hiányát viszont egyértelműen a lendületük ellensúlyozza a legjobban. Egy friss diplomás ugyanis tele ötletekkel és energikusan vág bele a munkakeresésbe, ami - ha kellő tettvággyal és produktív aktivitással is párosul - akkor a munkaadó garantáltan megüti vele a főnyereményt.

Az Y és Z generációnak viszont rekordmagasak a fizetési igényei

Az egyik legnagyobb magyarországi pályakezdő és gyakornoki állásportál munkatársai idén immár hatodik alkalommal végeztek felmérést az oldalon regisztrált 16-28 éves tagok között.

Ebből pedig többek között az derült ki, hogy rekordmagasak a pályakezdők fizetési igényei. A kutatásban résztvevők többsége átlagosan nettó 379 000 Ft-os havi bérigényt jelölt meg, ami közel 20%-kal több, mint ami tavaly szerepelt az eredmények között.

Szakterületekre lebontva pedig a legmagasabb átlagos fizetési igényeket a mérnöki, az IT/technológiai és az államtudományi területen elhelyezkedni kívánó fiatalok fogalmazták meg. Az előbbiek közel 450 ezer forintnyi havi apanázst képzeltek el maguknak.

Továbbá arra is fény derült, hogy ezen fiatalok közel fele szeretne a következő öt év során külföldön elhelyezkedni. Ebből adódóan pedig a preferált munkahelyek között leginkább a nemzetközi nagyvállalatok szerepelnek.

Megvizsgáltak a munkahelyválasztási preferenciákat is

Nem meglepő módon a munkahelyválasztási preferenciák élén szerepel a versenyképes fizetés, a teljesítmény elismerése és a jó csapatban való munkavégzés.

Az viszont már sokkal meghökkentőbb volt számunkra, hogy a home office és a társadalmi felelősségvállalás hátrébb került a sorban. Az ember ugyanis azt gondolná, hogy ezek a tényezők nagy jelentőséggel bírnak az Y és a Z generáció számára.

A kérdés az, hogy ezeknek az elvárásoknak a cégek mennyire tudnak majd megfelelni

Bár a fiatalok többsége (a válaszadók 71%-a) nem fél attól, hogy sikerül-e a képzettségének megfelelő munkahelyet találnia, de ezeknek az elég magas elvárásoknak nem biztos, hogy a cégek többsége képes lesz majd megfelelni.

Persze egyáltalán nem probléma, ha vannak bizonyos igények, de a csalódás és a sikertelen álláspályázat elkerülése érdekében érdemes ezekből egy kicsit lejjebb adni. Idővel pedig, ha alázatosan dolgoznak, akkor az elképzelt fizetés is megvalósulhat.