A MOL-csoport LEAD programja a nemzetközi vállalatok kategóriában a legjobb 5 közé kerülve elnyerte a HR.com Leadership 500 díját.

Az elismerést a csoport a tehetségek fejlesztéséért tett nemzetközi erőfeszítéseiért kapta - adta hírül a vállalat sajtóközleménye. A HR.com egy 200 ezer tagot számláló szakmai közösség.

A LEAD programot 2013-ban indította a vállalat, és azóta is a legfontosabb eszköze a szervezeti változások támogatásában. A LEAD program kidolgozásával a MOL-csoport azt tűzte ki célul, hogy nemzetközi vezetők új generációját képezze ki, akik képesek a vállalatot a folyton változó körülmények között irányítani, és emellett kimagasló üzleti eredményeket érnek el. A vállalat elkötelezett híve a tehetséggondozásnak, amely már a középiskolától kezdődik, majd a legjobb tanulóknak szóló versenyével folytatódik, és a legtehetségesebb egyetemi hallgatókat célzó diplomás programjával zárul. A LEAD program ezt, a díjnyertes programokból álló sort egészíti ki.

"Tehetségkutató és fejlesztő programjaink hosszú távú befektetések a MOL-csoport jövőjébe, ezért folyamatosan dolgozunk ezek tökéletesítésén" - mondta el Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport emberi erőforrás igazgatója. A LEAD program módszertana tehetségcsoport köré épül, nemzetközi pénzügyi oktatási intézményekkel együttműködésben. A Zágrábban és Belgrádban is működő Cotrugli Üzleti Egyetem által nyújtott képzések a feltörekvő tehetségek fejlődését szolgálják, míg a középhaladó és haladó programokat az amerikai Thunderbird Nemzetközi Üzleti Egyetem dolgozta ki. A vezetőképző program résztvevői különféle kultúrákból és szakmai háttérrel érkeznek, 11 országból, Ausztriától egészen Irakig. A program indulása óta több mint 300 LEAD jelölt esett át azon a szigorú kiválasztási folyamaton, amelyet a tehetséggondozásban jártas külső szakértők végeznek. Ennek köszönhetően 65 kiválasztott tehetség már részt vett a programban.