Habár az üzleti bizalom szintje jelentősen nem változott az elmúlt fél évben, mindenképpen biztató jel, hogy világszerte a cégek közel negyede tervezi új munkatársak felvételét

A Regus Business Confidence Index szerint a vállalatok 85 százaléka tervezi munkatársai létszámának növelését vagy fenntartását 2013-ban. 90 ország több mint 26 ezer vállalata körében végzett felmérés azt mutatja, hogy növekvő kereslet mutatkozik az értékesítési és marketingszakemberek iránt. Ez a pozitív előrejelzés az alapja a Business Confidence Index üzleti bizalmi mutató pontszámának, amely 2012 októbere óta 3 ponttal növekedett - derül ki a Regus, a rugalmas munkahelyi megoldások szolgáltatójának legutóbbi felméréséből.

A felmérés legfontosabb megállapításai:
 

• A Regus Business Confidence Index globálisan 114 ponton áll, ami 3 ponttal több a 2012. októberi eredményhez képest

 

• Magyarországon az index jelenleg 84 ponton áll, vagyis hat hónap alatt 10 pontot javult

 

• A nemzetközi vállalatok 39 százaléka számolt be bevétele növekedéséről, 49 százalékuk pedig profitnövekedésről az elmúlt tizenkét hónap alatt

 

• A vállalatok negyede tervezi, hogy több mint 5 százalékkal növeli alkalmazottai létszámát

 

• A válaszadók 57 százaléka véli úgy, hogy a cégek több értékesítési és marketinges munkaerőt fognak alkalmazni, 40 százalékuk pedig az operatív alkalmazottak létszámának növekedését várja

Katerina Manou, a Regus regionális vezetője így értékelte a felmérés eredményeit: "A számok nem csak azt jelzik, hogy a vállalatok új munkatársak felvételére készülnek, hanem az eladáshoz kapcsolódó területek erősítése egyúttal azt is jelenti, hogy a cégek elérkezettnek látják az időt új piacok felfedezésére és meghódítására. Az eredmények azt sugallják, hogy a képzett értékesítési és marketingszakemberekre nagy lesz a kereslet az elkövetkező hónapokban. A vállalatoknak végig kell gondolniuk, hogyan keressék és tartsák meg a legjobb munkatársakat, ha versenyképesek akarnak maradni."

"Minden trend azt mutatja, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége már nem csupán egy a lehetséges előnyök közül, hanem egyre inkább nélkülözhetetlen munkafeltétel, és egyben a munkatársak megtartásának kulcsa is. A munkaerőpiac egyre fiatalabb szakemberekből áll, akiknek jelentősen más a munkához való hozzáállása: a rugalmasságot és életminőséget a hagyományos szempontok elé helyezik. A rugalmas munkavégzés azonban további előnyöket is kínál, segítségével a vállalatok csökkenthetik az irodahelyiségek költségeit, és növelhetik az alkalmazottak produktivitását"- fűzte hozzá Katerina Manou.