A munkáltatók mérnököket, míg a pályakezdők inkább adminisztratív állást keresnek.

A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. tapasztalatai szerint 2011-ben a műszaki végzettségű munkavállalók iránt volt a legnagyobb a kereslet a munkaerőpiacon. Az októberben megrendezett karriervásárra kilátogató munkakeresők körében ezzel szemben inkább az irodai munkakörök iránti érdeklődés volt a jellemző.

A tavalyi évhez viszonyítva az idén nem történt jelentős változás hazai munkaerő-piaci keresletben. Az ágazat egyik meghatározó szereplője, a Work Force Kft. tapasztalatai szerint napjainkban is a hiányszakmák közé sorolhatók az olyan műszaki végzettséget igénylő munkakörök, mint az idegen nyelvet beszélő mérnök, a hegesztő, a karbantartó, valamint a műanyag fröccsöntő.

A megfelelő állás betöltéséhez a végzettség mellett elengedhetetlen egy vagy több idegen nyelv ismerete is, amelyek közül elsősorban az angol és a német nyelvet beszélő munkavállalók vannak előnyben.

.A www.eduline.hu oktatási portál 2011-es továbbtanulási statisztikái ennek ellenére azt mutatják, hogy a műszaki szak csak az ötödik helyen szerepel a népszerűségi listán, míg az első helyet a gazdálkodási és menedzsment szak birtokolta az idei évben.

"Az elmúlt időszakban Magyarországra betelepülő multinacionális gyártó/termelő cégek jellemzően ugyanazokat a munkavállalókat keresik a műszaki területekre. 10 nyitott pozícióból 8 mérnöki keresést takar" - jellemzi a munkaerőpiac keresleti oldalát Feleki Katalin, a Work Force Kft. munkaerő-közvetítési üzletágvezetője.
Meglátása szerint az ideális munkavállaló tulajdonságai; legyen szakképzett mérnök vagy technikus, rendelkezzen magabiztos, aktív idegennyelvtudással, személyiségét illetően pedig, legyen proaktív, lendületes, nyitott az újdonságok befogadására, bátor és gyors a problémák megoldásában.

"E szakemberek száma eleve nem nagy, amit az eredményez, hogy a felsőoktatásban nincs elég hangsúly az idegen nyelvek elsajátításán, így amikor a "mérnök alapanyag" kikerül az utcára, a fenti ismeret hiányában elvérzik. A másik ok, amiért ez a szám véges, a speciális szakmai tapasztalat hiánya: sok cég olyan technológiákat alkalmaz, amelyek oktatása nem vagy csekély mértékben található meg a magyar felsőoktatásban."

2011-ben állást kereső pályakezdők, az október elején megrendezett HVG állásbörze statisztikája szerint 70%-ban adminisztratív, irodai, asszisztensi pozíciók iránt érdeklődtek. A börze látogatói összetételét tekintve elmondható, hogy a vásárt csak 10%-ban keresték fel mérnökök, így várhatóan a jövőben is a leendő műszaki végzettségűek lesznek a legkeresettebbek.

"Adminisztratív pozíciókból azért van kevesebb kínálati oldalon, mert a nagy cégeket egyre inkább jellemzi, hogy háttértevékenységüket kiszervezik, így az adminisztratív szerepkörök, s ez által a betölthető nyitott pozíciók száma is csökken. Az állásbörzék szereplőinek kínálatába egy "irodai" pozíció csak időnként vagy be sem kerül, ugyanis azokat a cégek egyszerűen és gyorsan be tudják tölteni pont azért, mert 1 adminisztratív pozícióra tízszeres jelentkezői szám jut." - tette hozzá Feleki Katalin.

A Work Force Kft. munkaerő-közvetítési üzletága 2011-ben már októberben elérte az év egészére tervezett bevételt és ezért a vállalat 2012-ben az alkalmazotti létszám növelését tervezi. A munkaerő-közvetítési üzletág a húzóágazatok közé tartozik, és az üzletág dinamikus növekedését prognosztizálja 2012-re is.

Feleki Katalin a munkaerő-közvetítési üzletág vezetőjeként, 2011 februárjától erősíti a Work Force Kft. csapatát. A cégnél töltött eddigi tevékenysége során számos újítást vezetett be az üzletágban, amely Katalin sokrétű HR tapasztalatának, pozitív és nyitott személyiségének, kreatív ötleteinek köszönhetően rövid időn belül intenzív fejlődést könyvelhet el.
A Work Force Kft-t megelőzően több, mint 4 évig dolgozott az Adecco Személyzeti Tanácsadó Kft-nél, Outplacement Tréner / Senior Consultant-ként és koordinálta a tanácsadók munkáját. Karrierútját a külföldi munka tapasztalatok után az idegenforgalom és vendéglátás területén folytatta egy magyar szállodalánc kötelékében, később pedig egy saját, családi vállalkozást vezetett 6 éven keresztül. Közben megszerezte második közgazdász diplomáját human management szakon, angolul, németül és olaszul beszél.