SAJTÓKÖZLEMÉNYEK | Felelősség | CSR törekvések a Marsnál


Mars Magyarország: CSR törekvések a Marsnál
Országos | 2013-04-19 12:47 | Hill & Knowlton



Mars Magyarország a 2013-as CSR Piac kiállításon ismét saját példán keresztül mutatta be a tevékenységét meghatározó alapelvek emberi oldalát.

A KÖVET által 2009-ben és 2011-ben megrendezett CSR Piac az egyesület egyik legsikeresebb rendezvényének számít, amely nemcsak a jó CSR gyakorlatok bemutatására és a fenntarthatóság népszerűsítésre szolgál, hanem a kiállító vállalatok és a civil szervezetek közötti kapcsolatok ápolásának is a fóruma. A 2013-as év újdonsága, hogy a CSR Piac keretében hirdették ki az Európai Bizottság által létrehozott, és idén először meghirdetett Európai CSR Díj győzteseit. A kiállítás fókusztémája a civil-vállalati együttműködés volt.

A Mars Magyarország már harmadik alkalommal vett részt az eseményen kiállítóként, idei pályázata keretében pedig Esély és Harmónia programját mutatta be, amelyet ezúttal is a vállalat öt alapelvével - minőség, felelősség, kölcsönösség, hatékonyság, szabadság - összhangban valósított meg. A pályázat központi témája a munka és magánélet egyensúlya volt saját példák bemutatásán keresztül, amelyeknek köszönhetően a Mars a Legjobb Munkahely, a Családbarát Munkahely, és a Zöld Iroda címeket is elnyerte. Az Esély és Harmónia program 2008-ban jött létre a munkatársak javaslatainak figyelembevételével, és egy olyan szemléletet tükröz, amely megteremti, és fenntartja az esélyegyenlőséget és a munka-magánélet egyensúlyát. A Mars a rugalmas munkaidő és a megfelelő munkaeszközpark mellett rendszeres egészségügyi szűréseket és sportolási lehetőségeket is biztosít munkatársai számára, akik az összetartó szellemiségnek köszönhetően mára önállóan szerveznek sport- és szabadidős versenyeket.

A vállalat a Jól-Lét Alapítvánnyal 2011-ben kezdett együttműködni azzal a céllal, hogy a családbarát szemléletet stratégiai szintre emelje, és a női munkatársak számára lehetőség nyíljon a munka és a család minél zökkenőmenetesebb összeegyeztetésére. A gyermeket váró és nevelő munkatársak foglalkoztatásának szabályait - törvényben szabályozott keretek híján - a vállalat a munkatársakkal közösen alkotta meg, rendszer szintű folyamatokat kialakítva a korábbi eseti jellegű megoldások helyett. Az együttműködés eredményeként megszületett egy belső, gyermekgondozási távollétre vonatkozó szabályrendszer, vállalásokat és ajánlásokat rögzítve az érintettek számára. A kulcsszó a rugalmasság volt, amelyet emberközpontú szemlélettel valósítottak meg egy alapvetően teljesítmény-központú környezetben. A szülési szabadságon lévők így nem estek ki a mindennapokból sem szakmai, sem közösségi szinten, lehetőségük nyílt a rugalmas munkavégzésre, javaslattételre és kölcsönös egyeztetésre nemcsak szakmai kérdésekben. Az Esély és Harmónia programnak köszönhetően a Marsnál ma szinte az összes munkakör 70 százalékát női munkatársak látják el, a teljes állomány több mint 50 százaléka családos. A vállalatnál hisznek abban: csak az elégedett, kiegyensúlyozott, stabil és nyugodt magánéleti háttérrel rendelkező munkatárs képes kihozni magából a legjobbat, az eredmények pedig őket igazolják.







TOVÁBBI ANYAGOK EBBŐL A KATEGÓRIÁBÓL







-tól   -ig
Internet  |  Légi ipar  |  Gazdasági Jog  |  Karrier  |  Gyógyszeripar  |  Hirdető/márka  |  Ügynökség  |  Kutatás  |  Mobil  |  E-biznisz  |  Kereskedelem  |  Logisztika  |  DM/Promóció  |  Design  |  Rendezvény  |  Felelősség  |  PR  |  Pénzügy  |  Konferencia  |  Kultúra  |  Oktatás  |  Pályázati projekt  |  Üzlet  |  Környezet  |  Támogatás  |  Digitalizáció  |  Energia  |  Technológia  |  Statisztika  |  Építőipar  |  Élelmiszeripar  |  Mezőgazdaság  |  Ingatlan  |  Egyéb  |  Outdoor/indoor  |  Idegenforgalom  |  Szponzoráció  |  Média  |  Járműipar  |  Tőzsde  | 

TÖLTSE FEL!
Küldjön nekünk Ön is sajtóközleményeket, melyeket ellenőrzés után ingyenesen megjelenítünk! A feltöltéshez regisztráció szükséges, ami szintén ingyenes!




Tesco | Nielsen | ALDI | Coca-Cola | ingatlan | IKEA | UniCredit | Huawei | EFOTT | BMW | Scania | Mol | Oracle | GDN | GVH | Sziget | Mastercard | MÁV | E.ON | Mapei | FIFA | Kaspersky Lab | Lidl | Telekom